深入实施“五大行动”系统落实改革措施

发布人:小云朵    发布时间:2021-08-23    阅读:398

   日前,省委办公厅、省政府办公厅印发《新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划》(以下简称《工作规划》),深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,明确提出“十四五”时期我省产业工人队伍建设改革的指导思想、具体目标、主要举措和组织实施要求。

  《工作规划》提出,“十四五”时期我省产业工人队伍建设改革工作将围绕高质量发展、竞争力提升、现代化先行,坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,深化“思想引领、提素建功、构建和谐、服务帮困、固本强基”五大行动,系统落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍,进一步增强产业工人主人翁意识,为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,争创社会主义现代化先行省,高质量发展建设共同富裕示范区贡献力量。

  《工作规划》提出“产业工人队伍更加壮大、保障产业工人地位的制度更加健全、产业工人合法权益保障更加到位、产业工人队伍建设改革工作更加深化”等四个具体目标,明确到2025年,全省将培育30名浙江大工匠、300名浙江杰出工匠、3000名浙江工匠、10000名浙江青年工匠,全省技能人才总量达到1150万人左右,其中高技能人才总量超过400万人,占技能人才比例达到35%,引导广大产业工人坚定走技能成才之路,有效推动农民工向现代产业工人转变。

  《工作规划》提出13项具体工作举措,明确将通过加强和创新产业工人队伍党建工作、强化产业工人思想政治教育、弘扬崇尚劳动的社会风尚、推进公共文化服务供给等途径,大力加强产业工人思想引领;通过劳动和技能竞赛活动、职工技术创新活动等载体,大力深化产业工人建功立业活动;通过健全产业工人技能形成体系、强化企业技能人才培养主体地位、加快建设技能人才蓄水池、加强网络学习提升平台建设等手段,大力提升产业工人素质;通过健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、强化技能导向的激励机制、完善产业工人权益保障机制等措施,大力提高产业工人政治、经济、社会地位。

    根据《工作规划》部署,全省将健全协同推进改革的工作格局,形成党委统一领导,政府有关部门各司其职,工会、行业协会充分发挥作用的整体合力;加强对改革实施的分类指导和督促检查,引导国有企业继续当好“领头雁”,深化非公企业产业工人队伍建设改革全国试点,努力向中小微企业、服务业、两新组织延伸,推动改革向基层延伸、向纵深发展、向全域推进;大力宣传我省产业工人在浙江经济社会发展中的重要作用,以及我省产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措,营造全社会关心、支持产业工人队伍建设改革的良好环境。

来源:浙江工人日报